Auxiliar de Personal en la Empresa

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Descripción

Que aprenderás en este Curso:

– Conocer la definición de relación laboral, sus principales características y principales protagonistas.
– Conocer los derechos y deberes básicos de los participantes en la relación laboral que se establecen tanto en la Constitución Española como en el Estatuto de los Trabajadores, Ley Orgánica de Libertad Sindical, Ley General de la Seguridad Social, Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Convenios Colectivos y contratos de trabajo.
– Identificar la documentación que se genera en la relación laboral.
– Conocer los derechos y deberes de los sujetos que conforman relación laboral.
– Identificación de los diferentes modelos de contratos vigentes así como su aplicabilidad y vicisitudes.
– Conocer el procedimiento de altas/bajas/modificación en el sistema en los contratos.
– Localizar las páginas y recursos web relacionados con el ámbito laboral a fin de conocer, buscar, identificar y consultar en el caso de que sea necesario la normativa laboral.
– Atender a la gestión documental de todos los textos derivados de la relación laboral, así como establecer su protocolo de consulta y actualización.
– Conocer e interpretar de la legislación que regula el proceso de retribución salarial por cuenta ajena.
– Conocer y diferenciar, para su correcta aplicación, los distintos tipos de salarios existentes.
– Definir e identificar los diferentes tipos de complementos salariales existentes en función de la situación personal y laboral del trabajador, así como conocer la disponibilidad de aplicación de los complementos por resultados de la empresa y su correcta regulación.
– Conocer los recursos para la búsqueda de la legislación vigente, concretamente los Convenios Colectivos.
– Definir e interpretar aquellos conceptos que sea establecidos como complementos de naturaleza no salarial para realizar su aplicabilidad correctamente y su correspondencia de cotización a la Seguridad Social.
– Calcular las la totalidad de la retribución correspondiente a un trabajador con atención al salario y complementos correspondientes y cumplimentar el recibo de salario conforme a la legislación vigente.
– Conocer el mecanismo de archivo de la documentación de recibos de salarios en las empresas.
– Conocer e interpretar la normativa vigente que regula la modificación, suspensión y extinción de la relación laboral en cada uno de sus casos.
– Poner en conocimiento del alumnado los documentos correspondientes para poder gestionar las modificación, suspensión y extinción de la relación laboral.
– Identificar en los distintos supuestos de cambio de situación de trabajador y el procedimiento de notificación a los representantes de los trabajadores.
– Conocer los distintos procesos sancionadores o acciones disciplinarias establecidas en la legislación vigente.
– Identificar las distintas compensaciones por despido en función del tipo de extinción de contrato que se presente.
– Conocer el procedimiento para informar a los trabajadores de las normas internas de una organización en materia de control de presencia.
– Realizar el registro y archivo de toda la información relativa a los datos del trabajador conforme a la legislación vigente.
– Conocer el procedimiento de información de las altas, bajas y variación de datos del trabajador así como a los representantes de los trabajadores.
– Aplicar los procedimientos de control de asistencia y seguridad para el cumplimiento de la legislación vigente.
– Informar de las incidencias a las organizaciones competentes.
– Registrar y mantener los datos del trabajador conforme a la legislación en materia de protección de datos.
– Cumplimentar los datos de altas y bajas por enfermedad del trabajador y todos los cambios en su situación que sean pertinentes, así como prever su sustitución.
– Conocer los procesos de selección de personal, fases, técnicas y documentos.
– Conocer todo lo referente a la formación de los trabajadores, atendiendo a los proyectos de formación, mediante la detección de necesidades formativas y creación de estrategias.
– Conocer e interpretar la normativa vigente que regula la modificación, suspensión y extinción de la relación laboral en cada uno de sus casos.
– Poner en conocimiento del alumnado los documentos correspondientes para poder gestionar las modificación, suspensión y extinción de la relación laboral.
– Identificar en los distintos supuestos de cambio de situación de trabajador y el procedimiento de notificación a los representantes de los trabajadores.
– Conocer el procedimiento para impugnar la decisión de despido en todas sus vertientes, las posibles actuaciones y los plazos para interponer los recursos.
– Conocer los distintos procesos sancionadores o acciones disciplinarias establecidas en la legislación vigente.
– Identificar las distintas compensaciones por despido en función del tipo de extinción de contrato que se presente.
– Registrar y mantener los datos del trabajador conforme a la legislación en materia de protección de datos.
– Cumplimentar los datos de altas y bajas por enfermedad del trabajador y todos los cambios en su situación que sean pertinentes, así como prever su sustitución.
– Conocer e interpretar de la legislación que regula el proceso de retribución salarial por cuenta ajena.
– Conocer y diferenciar, para su correcta aplicación, los distintos tipos de salarios existentes.
– Definir e identificar los diferentes tipos de complementos salariales existentes en función de la situación personal y laboral del trabajador, así como conocer la disponibilidad de aplicación de los complementos por resultados de la empresa y su correcta regulación.
– Conocer los recursos para la búsqueda de la legislación vigente, concretamente los Convenios Colectivos.
– Definir e interpretar aquellos conceptos que sea establecidos como complementos de naturaleza no salarial para realizar su aplicabilidad correctamente y su correspondencia de cotización a la Seguridad Social.
– Calcular las la totalidad de la retribución correspondiente a un trabajador con atención al salario y complementos correspondientes.
– Cumplimentar el recibo de salario conforme a la legislación vigente.
– Conocer el tiempo y forma de entrega al trabajador del recibo de salario.
– Conocer las garantías de los salarios como mecanismos de protección al trabajador.
– Realizar los cálculos de los devengos y deducciones de las prestaciones de los trabajadores, con especial atención a la naturaleza de los complementos.
– Conocer el mecanismo de archivo de la documentación de recibos de salarios en las empresas.
– Definir e identificar la llamada retribución en especie atendiendo a sus características propias.
– Diferenciar los conceptos retributivos que cotizan a la Seguridad Social y tributan en el IRPF de los que no cotizan y no tributan.
– Describir el procedimiento establecido para determinar las bases de cotización a la Seguridad Social.
– Calcular las bases de cotización a la Seguridad Social en supuestos de retribución diaria y mensual.

1 Normativa laboral y de organización de las relaciones laborales

1.1 Normas laborales constitucionales 1.2 El estatuto de los trabajadores 1.3 Ley general de la seguridad social 1.4 Convenios colectivos 1.5 Cuestionario: cuestionario de evaluación

2 El contrato de trabajo

2.1 Requisitos 2.2 Partes del contrato 2.3 Forma del contrato 2.4 Validez 2.5 Duración 2.6 Modalidades de contratos 2.7 Obtención de los modelos de contratos 2.8 Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos 2.9 Comunicación de las modalidades de contratación laboral 2.10 La jornada de trabajo 2.11 Modificación del contrato 2.12 Suspensión contractual del contrato 2.13 Extinción del contrato 2.14 El despido objetivo 2.15 El despido colectivo 2.16 El despido disciplinario 2.17 El finiquito 2.18 Cuestionario: cuestionario de evaluación

3 Retribución salarial y actuación ante la seguridad social

3.1 Estructura salarial 3.2 Estructura del recibo de salario 3.3 El salario mínimo interprofesional 3.4 Pago del salario 3.5 Garantias salariales 3.6 Regímenes de la seguridad social 3.7 Inscripción de la empresa en la seguridad social 3.8 Afiliación. altas. bajas 3.9 Obligación de cotizar a la seguridad social 3.10 Periodo de formalización, liquidación y pago 3.11 Responsabilidad del empresario ante la seguridad social 3.12 Sistema electrónico de comunicación de datos 3.13 Infracciones 3.14 Sanciones 3.15 Cálculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos 3.16 Actualización de tablas, baremos y referencias de datos de los trabajadores 3.17 Creación de ficheros para remisión electrónica a la seguridad social y a entidades financieras 3.18 Cuestionario: cuestionario de evaluación

4 Gestión de recursos humanos

4.1 Selección de personal 4.2 Formación de recursos humanos 4.3 Control de personal 4.4 Aplicaciones informáticas para la gestión de recursos humanos 4.5 Fundamentos básicos de un modelo de calidad total 4.6 Normas de protección de datos 4.7 Prevención de riesgos laborales 4.8 Normas básicas de protección del medio ambiente 4.9 Cuestionario: cuestionario de evaluación 4.10 Cuestionario: cuestionario final

Una vez haya abonado el curso ha de enviar un mail a: info@formacioncontinua.net indicando los siguientes datos para que le activen el curso:

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Una vez haya enviado los datos las altas de los cursos y el envío de las claves de activación se envían a los alumnos por un riguroso orden de llegada y en un máximo de 72 horas laborables sin contar festivos nacionales o fines de semana.

Recuerde siempre entrar en su carpeta de correo no deseado por si nuestro mail con las claves le llegara a dicho buzón.

También tendrá disponible la factura en PDF, la cual se podrá descargar desde su perfil.

Le recomendamos siempre leer nuestra sección de Ayuda / Preguntas Frecuentes  y si no haya la respuesta a sus dudas siempre puede contactar a través del formulario de contacto de la web

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