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Master en Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales

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Descripción

Descripción

Cada vez cobra mayor importancia la formación en gestión de recursos humanos y relaciones laborales, y con nuestro máster encontrarás conocimiento fundamental para ejercer profesionalmente en la selección del personal de una empresa y la administración y aporte de beneficios a los trabajadores.

Toda empresa necesita de un Departamento de Recursos Humanos dada la importancia de mantener la gestión y administración del capital humano que básicamente es el motor de toda una empresa.

En consecuencia, nuestro objetivo es que obtengas el conocimiento necesario para mejorar la calidad de los empleados y mantenerlos satisfechos y motivados en cuanto a sus expectativas laborales. Asimismo, te brindaremos todas las herramientas necesarias para que logres cumplir con los objetivos de una empresa y el desarrollo profesional de sus empleados.

Al finalizar el Máster en Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales los estudiantes estarán en la capacidad de:

  • Capacidad para la selección y contratación de los futuros empleados de una empresa.
  • Aptitud para la aplicación de la psicología en la selección del personal.
  • Facultad para comunicarse empáticamente y de manera profesional y responsable con los empleados.
  • Realizar prácticas efectivas en la gestión de recursos humanos y relaciones laborales.
  • Generar confianza y credibilidad en el personal de una empresa o negocio.
  • Captar potenciales perfiles profesionales para que formen parte de una empresa.
  • Capacitar a los empleados de la empresa.
  • Establecer objetivos realistas de una empresa.
  • Crear canales de comunicación y retroalimentación.

¿A quién va dirigido? 

Formación dirigida a profesionales que hayan estudiado carreras relacionadas con el área de recursos humanos. Asimismo, es un conocimiento que actualiza a profesionales sobre nuevas técnicas y estrategias sobre la gestión y captación de un personal; y por supuesto, también está enfocado en licenciados y diplomados que estén motivados a expandir sus conocimientos en el sector de RRHH.

¿Qué validez tiene este Máster?

Este Máster tiene una validez a nivel curricular , Académica y profesional que completará de manera efectiva los conocimientos de los cuales ya disponga el alumno. Hoy en día son estudios muy valorados a la hora de completar las competencias académicas y profesionales.

¿He de tener una Carrera Universitaria para acceder a un Máster?

No es necesario. Nuestros Másteres están enfocados a los alumnos que deseen mejorar sus méritos a nivel curricular y profesional.

¿Qué incluyen este Máster?

  • Acceso al Campus Eudes Universitas 24 x 7 desde cualquier dispositivo.
  • Acceso a las Tutorías por un Profesor/a Universitari@
  • Diploma Digital de Eudes Universitas
  • Acceso al Máster durante tiempo ILIMITADO (no caduca el acceso)
  • Acceso desde PC, Tablet o MAC
  • Contenidos Escritos Descargables.

¿Qué incluye nuestro Campus?

  • Acceso ilimitado a Contenidos
  • Debates Grupales Online en Directo con los Tutores
  • Clases Magistrales de Conferenciantes Invitados
  • Acceso a Foro y Chat

¿Qué NO incluye esta Oferta? 

  • Los Gastos de Envío por Correo Postal del Diploma de Eudes Universitas o Documentaciones Adjuntas
  • La Apostilla de la Haya (Consultar) ( solo para estudiantes extranjeros)
  • Traducciones Juradas

 

 

1500 horas.

Módulo I: La organización.

  1. Qué es una organización.
  2. Clases de Organización.
  3. Qué persigue una organización.
  4. Cómo se estructura la organización.
  5. Evaluación.

Módulo II: Dirección y gestión de recursos humanos. RRHH.                                     

  1. Definición de la dirección y la gestión en Recursos Humanos.
  2. Modelos de Organización en Recursos Humanos.
  3. Modelos de Dirección en Recursos Humanos.
  4. Modelos de Adaptación de Empleados en la Empresa.

Módulo III: Análisis y descripción de puestos de trabajo.  

  1. Clases de interdependencia.
  2. Flujo de trabajo e interdependencia a nivel organizacional.
  3. Flujo de trabajo e interdependencia a nivel de grupo en la empresa.
  4. Flujo de trabajo e interdependencia a nivel del individuo.
  5. La Gestión de la Competencia.

Módulo IV: Reclutamiento y selección de personal.                                                 

  1. Tipos de reclutamiento.
  2. Selección de personal.
  3. Selección de personal a través de internet: Herramientas.
  4. La figura del Head Hunting.
  5. Evaluación.

Módulo V: Formación.

  1. Diseño de un plan de formación para empleados.
  2. Formación a través del SEPE para Empleados.
  3. Formación Continua en la Empresa.

Módulo VI: Gestión Integral del Departamento.

  1. La Relación Laboral.
  2. El Contrato de Trabajo.
  3. El Recibo Salarial.
  4. Representación Sindical y Participación Empresarial.
  5. La Gestión del Tiempo en el Trabajo.

Módulo VII: Coaching y PNL.

  1. Enseñanza como punto de partida en el Coaching, PNL, e Inteligencia Emocional.
  2. Coaching como principio de control.
  3. La reflexión y el juicio.
  4. Advertencia interior desarrolla el coaching.
  5. Coaching Tecnológico y Personal.
  6. Dolor vs. víctima.
  7. Funciones de los diferentes Coaching.
  8. Coaching personal.
  9. Inteligencia emocional.
  10. Programación Neurolingüística.
  11. Salud Emocional.
  12. Evaluación.

Módulo VIII: Psicología en la Selección de Personal.

  1. Objeto de estudio de la psicología organizacional.
  2. Conceptos e importancia de la psicología organizacional.
  3. Objetivos de la psicología organizacional.
  4. Historia de la psicología organizacional.
  5. Teorías que fundamentan la psicología organizacional.
  6. Nuevas perspectivas de la psicología organizacional: Teoría de la Identidad Social, la Psicología Positiva y la Complejidad.
  7. Carácter dinámico y no-lineal de la psicología organizacional.
  8. Abordaje integral de los fenómenos organizacionales.
  9. Estándares internacionales y normas.
  10. Críticas a la psicología organizacional.

Módulo IX: Lenguaje Saludable y Comunicación No Violenta.

  1. Identificar y expresar sentimientos.
  2. Cómo pedir a los demás.
  3. Las nuevas tecnologías y su influencia en la comunicación.
  4. El Poder de la Empatía.
  5. La Expresión de la Ira.
  6. Cómo controlar la Ira.
  7. El origen de la Ira.
  8. La Ira y su efecto en la salud.
  9. La Ira, El Duelo y la Comunicación No violenta.

Una vez haya abonado el pack ha de enviar un mail a: info@formacioncontinua.net indicando los siguientes datos para que le activen el curso:

Nombre / Apellidos / Teléfono /Número de NIE o DNI /

Una vez haya enviado los datos las altas de los cursos y el envío de las claves de activación se envían a los alumnos por un riguroso orden de llegada y en un máximo de 72 horas laborables sin contar festivos nacionales o fines de semana.

Recuerde siempre entrar en su carpeta de correo no deseado por si nuestro mail con las claves le llegara a dicho buzón.

También tendrá disponible la factura en PDF, la cual se podrá descargar desde su perfil.

Le recomendamos siempre leer nuestra sección de Ayuda / Preguntas Frecuentes y si no haya la respuesta a sus dudas siempre puede contactar a través del formulario de contacto de la web

Este Curso se realiza en nuestro Campus Universitario Campus Eudes

Condiciones de los Masters.

  • Una vez abonado el curso dispone de 24 horas para solicitar la devolución siempre y cuando el curso no haya sido activado.
  • Dispone de 12 meses para realizar ambos masters, el cual  se puede prorrogar hasta 18 meses
  • El Tutor del curso responde dos veces por semana a todos los alumnos y los ejercicios son corregidos por el tutor.
  • Una  vez finalizado el Máster no tendrá mas accesos a los contenidos.

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Características de este Curso
  • Diploma Eudes Universitas
    Diploma Compulsado con Sello Notarial Europeo
  • Duración: Acceso INDEFINIDO
  • Tutor Universitario
  • 100% Online
    Acceso las 24 horas al día
  • Compra Segura

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