Descripción
El estudio del síndrome de mobbing y de burnout es relativamente reciente. En el año 1976 en Estados Unidos se editó la primera publicación, donde se describen casos de acoso moral.
El concepto de mobbing se introdujo y se sometió a estudio tras observar que existían conductas laborales caracterizadas por actitudes persecutorias y coactivas. En el origen de dicho concepto se encuentran observaciones etológicas que permitieron extrapolar determinados tipos de conductas del mundo animal al ser humano.
El proceso que acaba en burnout se produce por las elevadas implicaciones del trabajador en su trabajo (adicción al trabajo). El burnout surge así como consecuencia de los fallos en las estrategias de afrontar el estrés laboral.
Fundamentación
- Conocer la salud emocional y psicológica de los individuos en el ámbito laboral y los efectos que conllevan diversas actuaciones de acoso hacía algunos de los trabajadores.
- Conocer y profundizar en todo lo relacionado con el síndrome de Burnout. Conocer el término en general y los modelos y prevención del mismo.
- Saber todo lo relacionado con el síndrome Mobbing. Conocer sus causas, formas de aparición, fases, actuación y los diversos estudios que hablan del mismo.
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